单位没交社保发生工伤怎么办赔偿
- 律师解析
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1.当单位没有按照规定为职工缴纳社保，而职工不幸发生工伤后，工伤保险待遇应当由用人单位来支付。
具体来说，职工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等一系列相关待遇，都需用人单位承担。
2.若用人单位拒绝支付这些工伤保险待遇，那么就会从工伤保险基金中先行支付。
这是为了保障职工的权益，让职工能及时得到应有的赔偿。
而从工伤保险基金中先行支付的这部分工伤保险待遇，后续应当由用人单位偿还。
3.要是用人单位不履行偿还义务，社会保险经办机构可以依据相关规定进行追偿，比如通过法律途径等方式要求用人单位还款。
4.职工所在单位若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，同样由用人单位支付待遇，不支付则从基金先行支付。
5.职工或者其近亲属可凭工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
总之，单位未交社保，职工也能依法获工伤赔偿，要注意相关程序保障权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未按规定为小朱缴纳社保。小朱不幸工伤后，要求公司支付工伤保险待遇，公司拒绝支付，小朱向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付，公司后续也不偿还先行支付的费用，引发争议。
案情分析:
1、小李的公司未按规定给小朱缴纳社保，小朱工伤后的医疗费用、伤残津贴等相关待遇，依法应由公司承担。
2、公司拒绝支付时，工伤保险基金先行支付保障了小朱权益，公司后续有偿还义务。
3、公司不履行偿还义务，社会保险经办机构可通过法律途径等要求公司还款。
4、小朱凭工伤认定决定书和有关材料申请先行支付，符合相关程序规定。
5、单位未交社保，职工依法可获工伤赔偿，应按程序保障自身权益。
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