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工作了一个月被辞退有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
关于用人单位辞退员工经济补偿的相关情况,具体说明如下:
一、违法辞退需支付经济补偿的情形
一般而言,用人单位违法辞退员工时,需向员工支付经济补偿。
若员工工作不满半年,用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿;
若工作满半年但不满一年,则需支付一个月工资的经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
当用人单位因劳动者自身过错而辞退员工时,比如劳动者严重违反用人单位规章制度等,这种情况下,用人单位无需支付经济补偿。
三、判断违法辞退的方法
判断辞退是否违法,关键要看辞退理由是否符合法律规定。
此外,如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者没有额外支付劳动者一个月工资后就辞退员工,同样属于违法辞退。
员工可结合自身实际情况判断是否遭遇违法辞退。
若存在争议,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司工作了5个月,公司以业务调整为由辞退小朱,且未支付经济补偿,小朱认为公司违法辞退应支付补偿,公司则称辞退合理无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工作不满半年,按照规定,公司违法辞退应支付小朱半个月工资作为经济补偿。
2、公司以业务调整为由辞退小朱,不属于法定无需支付经济补偿的情形,且没有提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,属于违法辞退。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工作了二个月被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
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