临时工误伤工友属于什么责任
- 律师解析
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临时工在工作中误伤工友这一情况，涉及责任判定问题，一般来说临时工需承担侵权责任。
具体情况如下：
1.法律依据：依据《民法典》相关规定，当侵害他人并造成人身损害时，责任人应当赔偿一系列为治疗和康复支出的合理费用，其中包括医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等，同时还要赔偿因误工而减少的收入。
2.责任划分：若临时工是故意或者存在重大过失，那么可能需要承担主要甚至是全部责任。
例如，临时工在操作危险设备时，明知违规却故意为之，导致工友受伤。
若只是一般过失，比如因疏忽大意未注意到某些安全细节，临时工则与用人单位按照各自的过错来承担相应责任。
而用人单位若存在管理不善等过错，像未对临时工进行安全培训等，也可能要承担一定赔偿责任。
3.解决方式：具体责任需结合实际情况，综合考虑各方过错等因素判定。
若双方对责任划分有分歧，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱作为临时工在工地操作设备时，因疏忽未检查设备安全性就启动，导致工友小李受伤。双方对责任划分产生争议，小朱认为自己只是疏忽，不应担主要责任，小李则要求小朱承担全部赔偿。
案情分析:
1、依据《民法典》，小朱造成小李人身损害，需赔偿其医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入。
2、小朱属于一般过失，并非故意或重大过失，应与用人单位按各自过错承担相应责任。若用人单位未对小朱进行安全培训，存在管理不善过错，也要承担一定赔偿责任。
3、若双方对责任划分分歧无法协商解决，可通过调解或诉讼途径来明确各自责任。
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