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十年以上员工辞职怎么样赔偿损失

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
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律师解析
1.通常来说,员工若是因为自身的一些原因而主动提出辞职,这种情况下单位是不需要向员工支付赔偿的。
比如员工因为个人职业发展规划的调整,或是家庭原因等主动离职,单位无需承担赔偿责任
2.不过,要是单位存在一些违法情形,从而导致员工辞职,那员工就可以主张经济补偿金
例如单位没有依法为员工缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬等。
经济补偿金的计算是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。
3.对于在单位工作十年以上的员工,又有不同的计算方式。
工作满十年但不满十五年的,按照十五年来计算;
工作满十五年以上的,则按照二十年计算。
这里所说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4.若单位还有其他过错行为,像强迫员工劳动等,员工除了经济补偿金外,还可以主张其他赔偿。
总之,要根据具体实际情况,来判断单位是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额。

案情回顾:

小朱在单位工作多年后主动辞职,单位未支付赔偿。小朱认为单位长期未足额支付劳动报酬,辞职应获经济补偿金;单位则称小朱是因个人职业规划辞职,无需支付赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱确因个人职业规划主动辞职,单位无需支付赔偿。但如果单位存在未足额支付劳动报酬的违法情形导致小朱辞职,小朱可主张经济补偿金。
2、经济补偿金按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作十年以上,按相应规定计算。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若单位还有其他过错行为,小朱除经济补偿金外,还可主张其他赔偿。
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十年以上员工辞职怎么样赔偿损失
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十年以上员工辞退如何赔偿损失
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于十年以上员工辞退如何赔偿损失的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
十年以上员工辞职怎么样赔偿损失
1w浏览2025-01-15
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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公务员上班十五年辞职退休金
10w+浏览2024-11-25
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
违法辞退工龄10年以上的员工支付的经济赔偿金按照工龄计算,所以,员工可以领到10个月的工资作为补偿,但经济补偿金是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。不过,老员工自己有重大过错被辞退的,也没有任何的补偿。
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劳动纠纷
十年以上员工辞退如何赔偿损失?
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿,赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付,所以处理时必须按照程序处理。
1w浏览2024-10-28
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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十年以上职工辞退如何赔偿损失
8.3w浏览2024-02-19
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
工作十年以上的员工要进行辞退的话,那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。
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劳动纠纷
十年以上员工辞退怎样赔偿损失?
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿,赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付,所以处理时必须按照程序处理。
1w浏览2024-10-01
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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十年以上员工辞退如何赔偿损失
10w+浏览2024-04-01
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与十年以上员工辞退怎么样赔偿损失相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
十年以上职工辞退如何赔偿损失
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿,赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付,所以处理时必须按照程序处理。
1w浏览2024-10-02
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[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
10w+浏览2024-11-10
员工主动提出辞职有哪些损失
员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话,或是因为自己的职业规划,按规定可以主动提出辞职。并且,员工单方提出辞职时,不承担公司的劳动力损失,依法提出辞职即可,但是,此时员工可能遭受些损失。
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劳动纠纷
十年以上员工辞退要怎么样赔偿损失
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
1w浏览2025-01-09
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  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
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