62岁老人工伤死亡怎么赔偿
- 律师解析
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关于因工死亡的相关赔偿标准及注意事项如下：
1.丧葬补助金：
这部分费用是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
发放标准按职工本人工资的一定比例执行，配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，要准备好老人与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。
并且需及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，按法定程序索赔。
具体赔偿金额会受地区经济水平等因素影响而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作时不幸因意外事故死亡。其家属与用人单位就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿标准及证明材料的提供。用人单位认为赔偿标准过高，且对部分亲属是否符合供养条件存疑。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，若当地平均工资明确，应据此准确计算金额。
2、供养亲属抚恤金发放需符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”条件，应严格审核亲属情况按标准发放。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，双方应按此标准执行。同时，家属应备好劳动关系证明材料及时申报工伤索赔。
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73岁老人死亡大概赔偿多少根据相关规定，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。供养亲属抚恤金则按职工工资的40%给配偶，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。这些资金主要用于因工死亡职工的家庭成员，确保他们的生活来源。
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