劳动仲裁员工补偿金怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿金计算标准：
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体而言，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
例如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算，比如工作8个月，也按一年算，支付1个月工资；
若不满六个月，则支付半个月工资，像工作4个月，就支付半个月工资。
2.月工资确定方法：
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，计算时要把这12个月的工资总额相加，再除以12得出平均工资。
3.特殊情况说明：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.额外经济补偿规定：
若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在公司工作了8年，后公司与其解除劳动合同。小朱离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱认为应按实际工资计算经济补偿金，公司则主张按规定的三倍标准计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据经济补偿金计算标准，小朱工作8年，正常应支付8个月工资作为经济补偿金。
2、但因小朱月工资高于当地标准三倍，按照特殊情况说明，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年，所以公司按此标准计算经济补偿金有法律依据。
3、若公司是违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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