没有签订劳动合同在工地受伤怎么赔偿
- 律师解析
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在劳动过程中，若未签订劳动合同，不过实际上存在劳动关系，这种情况下职工受伤是可以依据《工伤保险条例》来主张赔偿的。
具体可参考以下步骤：
1.确定劳动关系：要证明劳动关系的存在，可借助多种证据，比如工资支付凭证，它能清晰显示收入情况；
工作证，明确职工身份；
考勤记录，反映工作时间和出勤状况等。
2.及时就医并保留凭证：受伤后第一时间前往医院治疗，务必保留好所有相关的医疗凭证，像病历、诊断证明、缴费单据等，这些都是后续索赔的重要依据。
3.申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，注意要在事故伤害发生之日起1年内提交。
4.享受工伤待遇：认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
若造成伤残，还能享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应待遇。
总之，能证明劳动关系，受伤职工就能依法获赔。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，双方未签订劳动合同。一次工作中，小朱受伤。小朱主张工伤赔偿，小李却以未签合同为由拒绝，争议焦点在于未签合同但存在事实劳动关系时，小朱能否获工伤赔偿。小朱收集证据后申请认定，最终被认定为工伤。
案情分析:
1、小朱虽未与小李签订劳动合同，但通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存在，符合认定工伤的前提条件。
2、小朱及时就医并保留医疗凭证，按规定申请工伤认定，在期限内完成相关程序，有权享受工伤待遇。若小李未缴纳工伤保险费，需支付相应待遇。
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