工伤在家休养待遇怎么算
- 律师解析
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工伤职工在家休养期间，享有一系列待遇，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工在工伤休养期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重或者情况特殊，比如出现多处骨折、脏器严重受损等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月，这是为了保障职工和单位双方的权益。
2.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。
生活护理费根据生活不能自理的程度，分生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付。
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.伤残津贴等（若构成伤残）：依据伤残等级，工伤保险基金将按照一定比例，按月支付伤残津贴等相关待遇。
工伤在家休养待遇是为保障工伤职工基本生活和权益，具体标准会因各地规定和工伤实际情况有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，回家休养。单位按原工资福利支付其停工留薪期工资，但小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位认为不应延长，双方产生争议。同时，小朱生活不能自理需护理，单位安排的护理不到位，小朱要求按标准支付生活护理费。
案情分析:
1、关于停工留薪期延长问题，小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月，单位应按规定执行。
2、对于生活护理费，单位负责安排护理，小朱生活不能自理，单位应根据其生活不能自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付护理费。
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