工伤误工证明单位不给开怎么办
- 律师解析
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当遇到单位拒绝开具工伤误工证明这种情况时，可参考以下方法来维护自身权益：
1.自行收集证据：若单位不愿开具证明，你可自己着手收集相关证据。
比如考勤记录，它能清晰显示你因工伤而缺勤的具体时间；
工资流水也很关键，通过工资发放情况能反映出误工期间收入的变化，从而证明因工伤导致的误工情况。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有相应职权，你可以向其反映情况，要求督促单位开具证明。
该部门会要求用人单位配合调查并提供相关材料，以保障你的合法权益。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调没有取得效果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，要提交能证明误工事实的证据，像之前收集的考勤记录、工资流水等。
仲裁庭会依据证据进行公正裁决，要求单位开具误工证明，若单位不配合，还需承担相应责任。
总之，要积极行动，保障自身工伤误工相关权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位申请开具工伤误工证明，单位却拒绝开具。小朱自行收集考勤记录、工资流水等证据后，向劳动监察部门投诉，单位仍不配合，小朱随后申请劳动仲裁，争议点在于单位拒绝开具证明的行为是否合法。
案情分析:
1、小朱自行收集证据是合理的维权行为。考勤记录和工资流水能客观反映其因工伤而误工的事实，为后续维权提供有力支撑。
2、劳动监察部门有权要求单位配合调查，单位拒绝配合是不合理的，违反相关规定。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律程序，仲裁庭会根据小朱提交的证据进行公正裁决，若单位继续不配合，需承担相应责任。
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