哺乳期的工资怎么算
- 律师解析
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1.哺乳期工资不得降低：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位绝不能因女职工处于哺乳期就降低其工资。
这是对女职工权益的重要保障，确保她们在哺乳期间经济收入不受影响。
2.工资计算标准：哺乳期工资要按照劳动者本人正常出勤应得的工资来计算。
比如，正常出勤时的基本工资、绩效工资等都应正常发放。
3.产假工资支付情况：若女职工已参加生育保险，用人单位在其产假期间支付工资，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
若未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准支付工资。
4.哺乳时间规定：哺乳期女职工在每天劳动时间内享有1小时哺乳时间。
要是生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。
总之，哺乳期工资关乎女职工合法权益，用人单位必须严格按相关规定执行，不得随意克扣或降低。
案情回顾:
小静处于哺乳期，公司以业绩不达标为由欲降低其工资。且在产假工资支付上，公司认为小静未达公司所谓“优秀员工标准”，想按较低标准支付。同时，对于小静生育双胞胎应有的哺乳时间，公司也未按规定给予。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因小静处于哺乳期就降低其工资，应按其本人正常出勤应得工资计算发放。
2、产假工资支付方面，若小静参加生育保险，应按规定由生育保险基金支付生育津贴；若未参加，公司需按产假前工资标准支付。
3、小静生育双胞胎，公司应给予其每天2小时哺乳时间。
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