脚跟骨粉碎性骨折工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.确定工伤认定情况是关键。
在工作中受伤后，要及时按规定申请工伤认定。
若已被认定为工伤，那么就可依法享受相应的工伤赔偿待遇。
2.工伤赔偿项目多样。
其中，医疗费是按实际发生的费用进行计算，比如因治疗工伤产生的挂号费、检查费、药费等都包含在内。
停工留薪期工资一般会依照受伤前的工资水平来发放，让职工在养伤期间生活有保障。
3.护理费的确定要综合多方面因素，像护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等。
伤残津贴则根据伤残等级计算，比如脚跟骨粉碎性骨折，通常可评定为九级至十级伤残。
九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级伤残为7个月。
4.除上述项目外，还可能有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地规定。
5.总之，工伤赔偿数额受工资水平、伤残等级等多种因素影响。
建议及时认定工伤，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，脚跟骨粉碎性骨折。小朱及时申请工伤认定并被认定为工伤。但在赔偿协商时，与用人单位就赔偿数额产生争议，尤其是伤残等级对应的补助金及护理费计算方面分歧较大。
案情分析:
1、工伤认定是关键，小朱已被认定工伤，依法应享受工伤赔偿待遇。
2、医疗费按实际发生计算，小朱治疗工伤的相关费用都应包含在内。停工留薪期工资应按受伤前工资水平发放。
3、护理费需综合多方面确定，小朱的护理情况应结合护理人员收入等因素计算。伤残津贴根据伤残等级算，脚跟骨粉碎性骨折评定的伤残等级对应补助金有明确标准。
4、一次性工伤医疗补助金等按当地规定执行。
5、赔偿数额受多种因素影响，协商不成可劳动仲裁。
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