工伤员工一次性就业补助金是公司给的吗
- 律师解析
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关于一次性就业补助金的支付问题，具体情况如下：
一、工伤保险基金支付的情形
一次性就业补助金通常由工伤保险基金支付给工伤员工。
当员工因工致残，且经过专业鉴定被评定为五至十级伤残时，在劳动合同期满自然终止，或者是员工本人主动提出解除劳动合同这两种情况下，工伤保险基金就会承担起支付一次性就业补助金的责任。
例如，某员工工伤后被鉴定为六级伤残，合同期满后，其一次性就业补助金就由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付的情形
若用人单位没有依法履行缴纳工伤保险费的义务，那么按照相关条例规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，就转由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
比如，某单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤鉴定为八级伤残后解除合同，一次性就业补助金就得由该单位支付。
总之，正常情况下由工伤保险基金支付，用人单位未缴费则由其支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小朱要求支付一次性就业补助金。但用人单位称已缴纳工伤保险，应由基金支付；工伤保险基金却称单位缴费存在问题，拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、若用人单位确实依法足额缴纳了工伤保险费，根据规定，小朱的一次性就业补助金应由工伤保险基金支付，因为其符合因工致残且合同期满的支付条件。
2、若经核实用人单位存在未依法履行缴纳工伤保险费的义务，那么按照相关条例，小朱的一次性就业补助金就应由用人单位按照规定的标准支付。
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