工伤按劳动法怎么算工资
- 律师解析
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工伤期间工资的计算方法如下：
1.停工留薪期内工资：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如职工平时的基本工资、奖金、津贴等各项待遇，单位都需正常发放。
像某员工月工资5000元，工伤停工留薪期内，单位每月就得支付5000元。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像遭遇严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，且延长期间工资待遇不变。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：职工继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间工资保障意义重大，旨在确保工伤职工在治疗康复期间生活不受太大影响，切实体现了劳动法对劳动者权益的保护，让劳动者能安心养伤。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇发放工资，但3个月后，单位以奖金并非基本工资为由，停发了小朱的奖金。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位也未批准。小朱对此表示不满。
案情分析:
1、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，奖金作为待遇的一部分，单位停发奖金的做法错误，应正常发放。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位未经确认就不批准延长是不合理的。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
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工伤按劳动法怎么算工资
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