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工伤保险的赔偿标准有哪些规定
- 律师解析
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工伤保险赔偿标准主要有以下规定：
一、各项赔偿明细
1.医疗费：按实际治疗产生的费用支付，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等各项与治疗相关的费用。
2.伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，通常会明确每天的具体补助金额，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障职工在治疗期间的生活。
4.伤残津贴：依据伤残等级确定，例如一至四级伤残的，分别按本人工资的90%-75%发放。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资。
6.丧葬补助金：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属。
8.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、注意事项
不同地区具体标准或有差异，要结合当地规定执行，且注意申请赔偿时效，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，住院治疗产生一系列费用。治疗结束后，单位与小朱就工伤保险赔偿产生争议，焦点在于伙食补助费标准、停工留薪期工资计算以及伤残津贴发放比例等是否符合规定。
案情分析:
1、医疗费应按实际治疗产生的费用支付，包括挂号费等相关费用，单位需足额承担。
2、伙食补助费应按照统筹地区人民政府规定的标准执行，不能随意降低。
3、停工留薪期工资要保持职工原工资福利待遇不变，单位按月足额支付。
4、伤残津贴需依据伤残等级严格按规定比例发放，不得克扣。
5、不同地区标准有差异，应结合当地规定，且要注意申请赔偿时效。
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工伤保险赔偿标准有哪些规定《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤保险赔偿标准是怎样规定很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤保险赔偿标准是怎样规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤赔偿标准
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工伤保险赔偿标准是如何规定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险赔偿标准是如何规定相关的法律规定。
工伤赔偿标准
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工伤保险的赔偿标准有哪些规定
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工伤保险赔偿标准有哪些规定
《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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