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保密协议可以无期限吗

#合同效力 最新修订 | 2025-01-15
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李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
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律师解析
关于保密协议能否约定无期限的问题,具体情况如下:
1.约定无期限的可能性:一般而言,保密协议是可以约定无期限的。
这主要是考虑到某些商业秘密等重要信息,需要长时间的保护,以确保信息的安全性和价值性。
2.面临的法律挑战:在法律实践中,无期限保密协议可能会遇到一些问题。
从法律角度来讲,虽在一定条件下有效,但如果协议过于宽泛或不合理,比如限制一方在合理时间内正常使用或披露信息的权利,就可能被法院认定违反公序良俗或法律规定,从而判定协议无效。
3.合理约定的重要性:保密协议约定无期限需在合理范围内,这样才能平衡双方利益且符合法律规定。
在签订保密协议时,双方应明确约定保密范围,如具体涉及哪些商业秘密;
明确保密期限,即使约定无期限也要考虑合理性;
还需明确违约责任,以便在出现问题时有据可依,避免后续法律纠纷

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订了保密协议,其中约定保密期限为无期限。之后小朱离职,在新工作中,小朱认为该无期限保密协议不合理,限制了其正常发展,双方就该无期限保密协议的有效性产生争议。

案情分析:

1、从可能性看,因涉及公司商业秘密等重要信息需长时间保护,该无期限保密协议有存在合理性的一面。
2、但从法律挑战角度,若此协议过于宽泛不合理,限制小朱在合理时间内正常使用或披露信息权利,可能被认定违反公序良俗或法律规定而无效。
3、该保密协议应在合理范围内约定无期限,明确保密范围、考虑期限合理性及违约责任,这样才能平衡双方利益且符合法律规定。
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保密协议可以无期限吗
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保密协议保密期限无限期还有效吗
保密协议原则上不设无限期保密义务,以避免法律与伦理风险。商业机密保密期限应覆盖员工在职及离职后全程,确保长期保护。一般性保密信息,建议在协议中设定2-3年保密时限。具体应根据情况审慎评估和规划。
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劳动纠纷
保密协议有无限期吗
1w浏览2025-01-17
保密协议无期限合法吗
不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。
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合同事务
无限期保密协议有效吗
从法律角度看,无限期保密协议并不具备法律效力。但保密条款的制定并不必然要求明确规定保密期限。因此,若双方在签订保密协议时未设定具体期限,可通过进一步沟通协商确定。只要协议满足民事行为能力、真实意愿表达等民法规定,且符合其他法律规定,该协议即具有法律效力和约束力。
1w浏览2024-05-03
保密协议期限可以是无限期限吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对保密协议期限可以是无限期限吗,商业秘密的保护范围有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
保密协议可以无期限吗
1w浏览2025-01-15
保密协议期限
视情况而定,保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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劳动纠纷
保密协议无期限合法吗
不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。
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保密协议无期限是否合法
不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。
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合同事务
保密协议期限
视情况而定,保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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