干了一个月就受伤了工伤怎么算赔偿多少
- 律师解析
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1.赔偿项目：工伤赔偿涉及多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
2.医疗费：遵循实报实销原则，具体金额按实际产生的医疗费用来计算。
比如职工因工伤治疗花费的挂号费、检查费、药费等，都在报销范围内。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在用人单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.护理费：对于生活不能自理的职工，护理费由用人单位承担。
护理期限依据医疗机构出具的证明确定，最长不超过20年。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体金额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
6.赔偿金额确定及责任承担：具体赔偿金额要综合受伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用均由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。用人单位对赔偿项目及金额存在异议，特别是医疗费报销范围、停工留薪期时长、护理费期限及一次性伤残补助金标准等方面，双方未能达成一致。
案情分析:
1、医疗费应遵循实报实销原则，小朱工伤治疗产生的挂号费、检查费等合理费用都应在报销范围。
2、停工留薪期工资方面，小朱在规定期限内原工资福利待遇不变，若伤情特殊需延长，应经相关鉴定委员会确认。
3、护理费上，若小朱生活不能自理，用人单位应按医疗机构证明确定的期限承担护理费用。
4、一次性伤残补助金要依据伤残等级确定金额。
5、若用人单位未缴工伤保险，相关费用均由其支付。
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