71岁工伤死亡赔多少钱
- 律师解析
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71岁工伤死亡赔偿主要涉及以下几方面：
1.丧葬补助金：
这部分费用是用于丧葬事宜的支出。
具体计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
发放比例按职工本人工资计算，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地职工平均工资、工亡职工本人工资等因素来确定。
若存在其他特殊情形，比如工伤认定存在争议等，赔偿金额可能会相应调整。
案情回顾:
71岁的小朱在工作中不幸死亡，其家属申请工伤死亡赔偿。争议点在于工伤认定存在争议，同时对于赔偿金额的计算，尤其是供养亲属抚恤金的核定存在分歧，各方就赔偿金额未能达成一致。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这是明确标准，当地相关部门需准确核算该地区平均工资以确定具体金额。
2、供养亲属抚恤金方面，要严格审核亲属是否符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”条件，按规定比例计算且总和不能高于工亡职工生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，若工伤认定争议解决后确定为工伤，应依法足额支付。
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