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工厂干活手指断了怎么赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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律师解析
1.确认是否工伤:判断手指断伤是否属于工伤至关重要。
通常,在正常的工作时间里,身处规定的工作场所,且因工作相关的原因致使手指断伤,这种情况一般可认定为工伤。
比如,在生产线上操作机器时,因机器故障导致手指受伤,就符合工伤认定条件
2.申请工伤认定:一旦确定构成工伤,就需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
要准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,确保申请顺利进行。
3.进行劳动能力鉴定:在工伤认定通过后,要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级
专业机构会综合多方面因素评估伤残程度。
4.获取相应赔偿:依据伤残等级,按照《工伤保险条例》获取赔偿。
赔偿包含实际支出费用,像医疗费、住院伙食补助费等;
还有一次性补助金,如一次性伤残补助金等。
5.明确支付主体:医疗费等由工伤保险基金支付,停工留薪期工资由用人单位按月支付,一次性伤残补助金由基金支付,一次性工伤医疗补助金和就业补助金由用人单位支付,具体标准按伤残等级和当地规定执行。

案情回顾:

小朱在工厂生产线上操作机器时,因机器故障导致手指断伤。小朱认为这是工伤,但工厂方面对此存在异议。小朱申请工伤认定,后通过认定并进行劳动能力鉴定,在获取赔偿及明确支付主体问题上,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、工作场所,因工作原因手指断伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、小朱申请工伤认定时,需按要求准备劳动合同、医疗诊断证明等材料,确保申请顺利。
3、劳动能力鉴定应综合多方面因素,确定合理伤残等级。
4、赔偿应依据伤残等级按《工伤保险条例》执行,涵盖实际支出费用和一次性补助金。
5、不同赔偿项目有明确支付主体,应按规定执行。
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