小时工工伤停工留薪期工资怎么算的
- 律师解析
-
停工留薪期工资相关说明
1.计算标准：停工留薪期工资通常按受伤前的工资待遇计算。
这是为保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2.小时工计算方式：
若小时工有明确小时工资标准，就用受伤前的小时工资乘以停工留薪期的小时数得出应发工资。
比如，某小时工受伤前每小时工资20元，停工留薪期共100小时，那么工资就是20×100=2000元。
3.月工资制计算方式：
实行月工资制的小时工，一般以受伤前12个月的平均月工资为基数，乘以停工留薪期的月数。
例如，平均月工资3000元，停工留薪期3个月，工资就是3000×3=9000元。
4.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
5.用人单位责任：
用人单位必须按规定支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠，要切实保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。用人单位小李认为应按较低标准支付其工资，小朱则主张按受伤前工资待遇计算，双方就停工留薪期工资计算标准产生争议，且对小朱停工留薪期时长认定也存在分歧。
案情分析:
1、关于计算标准，按照规定，停工留薪期工资通常应按受伤前的工资待遇计算。若小朱是小时工且有明确小时工资标准，就用受伤前小时工资乘以停工留薪期小时数；若是月工资制，以受伤前12个月平均月工资为基数乘以停工留薪期月数。
2、对于停工留薪期时长，一般不超12个月。若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。小李应按规定支付工资，不得克扣或拖欠。
0
工资福利案件·推荐文章
-
停工留薪期工资怎么算停工留薪期工资计算：员工因意外或职业病需停工治疗时，工资福利保持不变，按月发放。计算基于受伤前12个月的平均工资，含基本工资、考核奖励和津贴。期限一般不超过12个月，但可经鉴定委员会确认延长。工资不低于本市最低工资标准。如工作不足1个月，按合同约定或上年社会平均工资的60%计算。
工资福利
-
工伤停工留薪工资怎么算工伤停工留薪期间，员工工资按照受伤前所在岗位的工资标准由单位按时发放，福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病无法正常工作时，享有医疗照护期即停工留薪期，期间工资福利待遇不受影响。因此，工伤期间员工工资与受伤前保持一致。
工资福利
-
停薪留职工资怎么算停薪留职期间薪酬待遇，依据公司工伤管理制度，以负伤前12个月平均工资为标准，但需符合国家及本市规定。 若低于本市最低工资，则按最低标准发放。 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延长，但不超过12个月。
工资福利
问题没解答? 125321人选择咨询律师
小时工工伤停工留薪期工资怎么算的
一键咨询
停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷小时工受伤有停工留薪的工资么
1w浏览2025-02-04
停工留薪期工资怎么算
停工留薪期的工资计算方法关于停工留职薪酬的计费方法及标准大致如是：保持原有福利待遇稳定不变：对于那些因为工作过程中受到意外伤害或者职业病威胁而需要暂时停止工作接受治疗的职员，在他们的停工留职期间，原本应得的工资福利待遇仍然维持原样，由相关雇主单位负责每月按时发放给他们。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期上班了还有停工留薪期工资吗
1w浏览2025-01-15
工伤停工留薪期怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
1w浏览2024-05-21
工伤停工留薪期如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤停工留薪期如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷日薪工资停工留薪期怎么算
1w浏览2025-01-22
停工留薪怎样计算工资
停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
10w+浏览
劳动纠纷停薪留职有工资吗
1、在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
1w浏览2024-09-25
