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员工产假提前上班的工资怎么给
- 律师解析
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1.产假期间工资发放标准
在一般情形下，产假期间的工资发放是依据劳动合同中所约定的工资标准来执行的。
2.提前上班工资确定依据
若员工产假未休完就提前上班，工资支付需要根据劳动合同以及公司相关规定来确定。
如果劳动合同对正常工作时间工资、加班工资等不同情形有具体约定，那么提前上班的工资计算就要依据这些约定。
例如，约定正常工作时间每小时20元，加班每小时30元，就按此分别计算。
3.遵循公司规定
若公司有关于产假后提前上班工资的明确规定，应按照该规定执行，通常可能是按照正常工作时间工资计算。
4.争议解决方式
总之，要以劳动合同和公司规定为依据，确定员工产假提前上班的工资支付方式和标准。
若出现争议，可先通过双方协商解决；
协商不成的，还可通过劳动仲裁等合法方式来解决。
案情回顾:
小朱休产假，劳动合同约定月工资6000元。产假未休完她提前上班，公司按3000元/月支付工资，小朱认为应按6000元/月标准支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、按照规定，产假期间工资一般应按劳动合同约定工资标准发放，小朱合同约定月工资6000元，公司按3000元支付不符合该标准。
2、对于小朱提前上班的情况，工资支付应依据劳动合同和公司规定，若公司无合理依据降低工资标准，其行为存在不当。
3、若公司有相关规定但不合理，也不能作为降低工资的依据。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁解决争议。
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