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工伤骨折工地老板怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.赔偿范围:涵盖多个方面,主要有医疗费护理费交通费停工留薪期工资以及伤残津贴等。
医疗费:采取实报实销的方式,具体金额按照医疗机构出具的收款凭证来计算。
比如,在医院治疗产生的各项费用,凭相关票据报销。
护理费:若护理人员有收入,就参照误工费规定计算;
若护理人员无收入或者雇佣护工,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
交通费:依据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际产生的费用计算,如打车、坐公交等费用。
2.工资及津贴:
停工留薪期工资:原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
伤残津贴:根据伤残等级,由工伤保险基金按月支付。
3.责任承担:若老板未缴纳工伤保险,需承担全部赔偿责任
4.赔偿程序:先申请工伤认定,确定是否属于工伤
再进行劳动能力鉴定,明确伤残等级;
最后根据鉴定结果计算赔偿金额并要求赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,涉及赔偿问题。争议点在于各项赔偿费用计算及老板未缴工伤保险的责任承担。小朱产生医疗费、护理费等多项费用,老板未缴纳工伤保险。小朱按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定后要求赔偿。

案情分析:

1、医疗费应按医疗机构收款凭证实报实销,小朱需凭医院相关票据报销在医院治疗产生的费用。
2、护理费计算分情况,护理人员有收入参照误工费,无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。
3、交通费按实际就医、转院产生费用计算,如打车、公交费用。
4、停工留薪期工资,单位应按原待遇按月支付;伤残津贴按伤残等级由工伤保险基金支付,老板未缴保险则承担全部赔偿责任。
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工地工伤骨折老板不赔偿怎么办
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