工伤保险用人单位怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位在工伤保险方面承担着多项重要的赔偿责任，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，需按相关规定从工伤保险基金中支付。
这涵盖了工伤职工因治疗伤病所产生的各类合理医疗支出，以及为恢复身体机能进行康复治疗的费用。
2.伙食及交通食宿费用：住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由用人单位承担。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，以保障职工在疗伤期间的基本生活。
4.伤残相关待遇：伤残津贴、生活护理费等，会根据伤残等级从工伤保险基金按月支付。
5.补助金支付：一次性伤残补助金等按规定由工伤保险基金支付。
若用人单位解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
用人单位务必严格依法履行赔偿义务，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位小李公司承担工伤保险赔偿责任。争议点在于小李公司认为小朱到统筹地区外就医的交通食宿费不合理不应承担，且想降低停工留薪期工资。小朱则要求按规定支付相关费用。
案情分析:
1、关于医疗及康复费用，应按规定从工伤保险基金支付，小李公司需确保小朱合理的伤病治疗及康复费用得到保障。
2、小朱到统筹地区外就医经证明且同意，交通食宿费小李公司应承担，不能随意拒绝。
3、停工留薪期工资要保持原待遇不变，小李公司不能擅自降低。
4、伤残相关待遇及补助金支付应按规定执行，若解除合同，相应补助金也要依规支付。
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