在单位工作残疾的怎么赔付
- 律师解析
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1.确定残疾程度是关键。
具体可借助劳动能力鉴定来明晰伤残等级，劳动能力鉴定有专业的流程和标准，会综合多方面因素进行评定。
2.若已认定为工伤，赔偿事宜则需依据《工伤保险条例》执行。
赔偿项目众多，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
3.其中，医疗费按实际发生的费用进行报销，只要是工伤治疗所必需的合理支出，都能得到相应补偿。
停工留薪期工资则按照受伤前的原工资待遇发放，保障职工在此期间的基本生活。
4.生活护理费根据护理等级来支付，不同的护理需求对应不同的支付标准。
伤残津贴依据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。
5.若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。
6.达到伤残等级且与单位解除或终止劳动关系时，职工还可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在赔偿过程中，争议点在于残疾程度的确定以及各项赔偿的具体标准。小朱与单位就伤残等级认定及赔偿金额未能达成一致，遂引发纠纷。
案情分析:
1、确定残疾程度需借助劳动能力鉴定，按专业流程和标准综合评定，这是明确赔偿的关键前提。
2、因已认定工伤，赔偿应依据《工伤保险条例》执行，涉及医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿项目。
3、医疗费按实际合理支出报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
4、生活护理费按护理等级支付，伤残津贴依伤残等级由基金按月发放。
5、经确认需生活护理，基金按月付护理费。
6、达到伤残等级且解除劳动关系，可享一次性补助金，标准由各地规定。
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