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非工伤休病假期间有工资吗
- 律师解析
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非工伤休病假期间工资支付相关规定
1.支付要求：
在非工伤休病假期间，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付病假工资。
这是保障劳动者权益的重要措施。
2.支付标准：
病假工资支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
具体的支付比例及计算方式，可由用人单位的规章制度来规定，或者由双方协商确定。
比如，有的单位可能根据员工的工作年限、岗位等因素制定不同的支付比例。
3.参照规定：
若劳动合同或规章制度没有明确规定，就可以参照当地的相关规定执行。
例如，某些地区规定病假工资可按本人工资的60%-80%支付。
4.病假证明及核实：
病假需要有医疗机构出具的证明。
用人单位有权对病假的真实性进行核实，以防止员工虚假请病假。
5.维权途径：
若用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在非工伤情况下向公司请病假，并提供了医疗机构证明。公司按低于当地最低工资标准80%支付病假工资，小朱认为公司支付工资不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司应按劳动合同约定支付小朱病假工资，支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，公司做法不符合规定。
2、若公司规章制度或与小朱协商确定了具体支付比例，需按规定或协商结果执行；若未明确，应参照当地相关规定。
3、公司有权核实病假真实性，但不能以此为由降低合法的病假工资支付标准。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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非工伤休病假期间有工资吗
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