工作死亡老板赔多少钱
- 律师解析
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工作中不幸死亡的赔偿金额，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分，具体情况如下：
1.丧葬补助金：
它是用于丧葬事宜的费用补偿，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
该抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放比例按照职工本人工资计算，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合当地相关标准及实际情形确定。
另外，若存在其他特殊情况，比如职工对事故发生有一定责任等，赔偿金额可能会相应调整。
案情回顾:
小朱在工作中不幸死亡，其家属与公司就赔偿金额产生争议。公司认为应按标准计算赔偿，家属则认为小朱工作表现突出应额外补偿。涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体核算。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，如当地月均工资确定，就能明确该部分金额。
2、供养亲属抚恤金要依据小朱生前工资，按规定比例发放给符合条件的亲属，像配偶每月40%等。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按相关标准核算。若小朱对事故有责任，赔偿金额可能调整。
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