员工工伤期间在别的单位上班怎么办
- 律师解析
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1.员工在工伤期间，依法应享受相应的工伤待遇。
在此期间，一般需要停止手头的工作，专心进行治疗和充分休养，以便身体能尽快恢复健康。
2.倘若员工在工伤期间到其他单位去上班，这种行为很可能违反工伤医疗期的相关规定。
因为工伤医疗期是为员工恢复健康设置的特定时期。
3.从法律层面来讲，这种行为会对其工伤赔偿的认定以及最终赔偿数额产生影响。
例如，可能导致工伤认定不被认可，或者赔偿金额降低。
4.通常情况下，用人单位有权利要求员工停止在其他单位的工作，回到本单位，继续安心享受工伤待遇。
5.要是员工执意坚持在其他单位上班，那么他可能会面临工伤待遇减少等一系列风险，自身权益可能受损。
6.用人单位应当与员工进行充分沟通，清晰明确地告知员工工伤期间所拥有的权益和应履行的义务，督促员工严格遵守相关规定。
7.一旦双方发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径来妥善解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于工伤期间。按规定应停止工作休养，但小朱却到其他单位上班。用人单位要求小朱停止在外工作，回单位享受工伤待遇，小朱执意不听，双方就工伤待遇问题产生争议。
案情分析:
1、小朱在工伤期间到其他单位上班，违反了工伤医疗期相关规定，该时期是专门用于员工恢复健康的，其行为可能影响工伤赔偿认定。
2、用人单位有权要求小朱回归，若小朱坚持在外上班，可能面临工伤待遇减少风险，如工伤认定不被认可或赔偿金额降低。
3、双方发生争议时，可通过劳动仲裁等合法途径解决。用人单位此前应与小朱充分沟通，告知权益义务。
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