临时工在工作岗位突然死亡怎么办
- 律师解析
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在临时工意外死亡这一事件发生后，应按以下步骤妥善处理：
1.立即停止并保护现场：一旦发现临时工死亡，现场人员需马上停止手头工作，避免对现场造成进一步破坏。
同时，设置警示标识，防止无关人员进入，以保护好现场状况，为后续调查提供准确信息。
2.迅速通知相关方：及时将这一情况告知用人单位及相关部门，例如劳动监察部门等，以便相关部门能第一时间介入调查。
3.明确法律关系及责任：
若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》可认定为工伤。
用人单位要在30日内申请工伤认定，若未申请，临时工近亲属、工会组织可在1年内申请。
认定工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
若双方不存在劳动关系，需根据具体情况判断责任。
如因用人单位提供的工作环境等原因致其死亡，用人单位可能需承担侵权责任。
总之，要尽快行动，保障临时工及其家属合法权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工地意外死亡。现场人员未停止工作，破坏了部分现场，且未设置警示标识。小李未及时通知劳动监察部门。双方对于是否存在劳动关系存争议，小朱家属认为是工伤，小李则认为不存在劳动关系。
案情分析:
1、现场人员未停止工作及保护现场，导致后续调查可能缺乏准确信息，违反了保护现场的相关要求。
2、小李未及时通知相关部门，不利于调查的及时开展，存在一定过错。
3、关于劳动关系认定，若能证实存在劳动关系，按工伤处理，用人单位需承担相应工伤待遇责任；若不存在劳动关系，则需根据具体情况判断责任归属。
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