在单位干活扭着腰了算工伤吗
- 律师解析
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关于工作中扭腰是否认定为工伤的分析
一、问题核心
此问题聚焦于工伤认定，关键在于判断工作时扭腰情形是否符合工伤认定标准。
二、相关依据及考量因素
依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害属工伤。
对于扭腰情况，需综合多方面分析：
-工作任务关联性：是否是完成工作任务时突发扭伤，比如搬运重物等工作直接导致腰部扭伤。
-工作环境因素：工作环境是否存在使腰部易受伤的危险因素，例如地面湿滑致使扭腰。
三、认定情况分析
一般而言，在单位干活扭腰，若能证实是工作直接引发，且处于工作时间、工作场所内，可认定工伤。
但要保留相关证据，像详细的工作记录，能证明扭腰过程的证人证言，以及就医后的诊断证明等，用以支撑工伤认定申请。
若无法证明与工作有直接关联，比如扭腰是自身旧疾突发，那么工伤认定可能就会面临困难。
案情回顾:
小朱在单位干活时突然扭腰。小朱主张是搬运重物时扭伤，应认定为工伤，但单位认为小朱扭腰可能是自身旧疾突发，与工作无关，双方就小朱扭腰是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、判断小朱扭腰是否因工作任务引发至关重要。若有证据表明小朱是在搬运重物等履行工作任务过程中扭伤腰部，符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的工伤认定标准，则倾向认定为工伤。
2、若单位主张小朱扭腰是自身旧疾突发，需提供相应证据。若无充分证据证明扭腰与工作无关，且小朱有详细工作记录、证人证言、诊断证明等支撑工伤认定申请的证据，一般应认定小朱扭腰属于工伤。
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