认定工伤后怎样赔偿
- 律师解析
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1.赔偿项目：
认定工伤后，能获得多项赔偿。
医疗费用于工伤治疗相关开销；
住院伙食补助费保障住院期间饮食支出；
交通食宿费涵盖因工伤产生的交通、住宿费用；
康复治疗费针对工伤康复治疗；
辅助器具费用于适配必要辅助器具；
停工留薪期工资确保职工在停工留薪期间收入不受影响；
生活护理费根据护理需求给予补偿；
一次性伤残补助金对伤残情况予以经济支持。
2.具体标准：
医疗费按实际花费报销。
住院伙食补助费依照当地规定标准计算。
交通食宿费以实际支出为准。
康复治疗费须符合相关规定方可报销。
辅助器具费按适配标准支付。
停工留薪期工资按原工资待遇发放。
生活护理费依据护理等级确定金额。
一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资核算。
3.后续待遇：
构成伤残等级时，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
4.程序：
一般由用人单位支付费用，未支付的从工伤保险基金支付。
若双方对赔偿存在争议，可申请劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，在赔偿问题上与用人单位产生争议。争议点在于各项赔偿费用的具体核算标准，如康复治疗费报销范围、一次性伤残补助金计算基数等，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、对于医疗费，应按实际花费报销，只要是工伤治疗相关开销均应涵盖。
2、住院伙食补助费需依照当地规定标准计算，不得随意增减。
3、交通食宿费以实际支出为准，但应与工伤相关。
4、康复治疗费须符合相关规定，不符合的部分不能报销。
5、辅助器具费按适配标准支付，确保合理必要。
6、停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障职工权益。
7、生活护理费依据护理等级确定金额，体现护理需求差异。
8、一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资核算，应准确无误。
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工伤认定
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认定工伤后怎样赔偿
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