工伤期间员工在别处上班怎么办
- 律师解析
-
在工伤期间，员工需遵循工伤认定与治疗相关规定，这关系到自身和用人单位的权益。
以下分情况说明员工在别处上班的相关事宜：
1.未经用人单位同意
若员工在工伤期间未经用人单位许可到别处上班，这种行为可能违反了工伤治疗和休息的约定。
因为工伤期间，员工本应专注于在本单位按要求进行治疗和休息，以促进伤情恢复。
此时，用人单位有权要求员工恢复在本单位的工伤治疗和休息安排。
若员工此举导致工伤病情加重，比如因过度劳累使原有伤势恶化，或者产生其他如因新工作环境造成二次伤害等损失，用人单位可主张员工承担相应责任。
2.经用人单位同意
若得到用人单位同意在别处上班，双方需明确工作内容，如工作强度、工作时长是否适合员工当前伤情；
报酬方面，需确定支付标准等；
责任划分也要清晰，避免后续纠纷。
同时，员工要保留好相关证据，如用人单位出具的同意书等，证明自身行为合法合规。
总之，要依具体情况判断行为合法性，保障各方权益。
案情回顾:
小朱在工伤期间，未经用人单位同意到别处上班，后因过度劳累导致原有工伤病情加重。用人单位要求小朱恢复本单位工伤治疗和休息安排，并主张小朱承担相应责任，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱未经用人单位许可到别处上班，违反了工伤治疗和休息的约定。工伤期间员工应在本单位按要求治疗和休息，小朱的行为不符合规定。
2、小朱因到别处上班导致工伤病情加重，按照相关规定，用人单位有权要求其承担相应责任，小朱应就自身行为造成的不良后果负责。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
员工在上班在玩算不算工伤？一般是不能算作工伤的。如果员工是在上班期间没有工作玩耍的时候出现受伤情况的，一般是不能认定为是工商的。如果对于工伤认定的结果有不同意见的，可以向鉴定中心提出工伤等级的认定的申请。
工伤认定
-
员工在周六上班是加班吗星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
工资福利
-
员工在上班路上摔伤是工伤吗上班途中受伤不一定算工伤。如因个人疏忽滑倒，无法获得工伤认证；但如遭遇非个人原因引起的交通事故并摔倒，根据法律，可认定为工伤。法律规定，工作时间外，前往或离开工作场所途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或公共运输工具事故带来的伤害，均属工伤范畴。
工伤认定
问题没解答? 125527人选择咨询律师
工伤期间员工在别处上班怎么办
一键咨询
