单位购买了工伤保险是由谁赔付
- 律师解析
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单位在为员工购买工伤保险后，通常情况下，相关赔付由工伤保险基金负责。
下面详细介绍工伤保险基金承担的因工伤产生的各类费用：
1.医疗与康复费用：用于治疗工伤以及后续康复所需的各项费用，确保受伤员工能得到及时有效的治疗和康复服务。
2.住院伙食补助：员工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障住院期间的基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，其产生的交通、食宿费用由基金承担。
4.辅助器具配置费：安装配置伤残辅助器具所需的费用也在承担范围内，助力伤残员工恢复一定生活及工作能力。
5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会给予生活护理费。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，员工应享受的一次性医疗补助金。
8.工亡遗属补助金：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，后续用人单位需偿还。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，单位已为其购买工伤保险。治疗期间产生医疗康复费、住院伙食补助等多项费用。但单位认为某些康复费用过高不应由工伤保险基金承担，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗与康复费用，只要是用于治疗工伤及后续康复合理必要的费用，工伤保险基金应承担，单位以费用高为由拒绝不合理。
2、住院伙食补助等其他各项费用，只要符合相关规定和实际需求，均在工伤保险基金承担范围内，单位不应无端质疑。
3、若单位未依法缴费，发生工伤时应支付待遇，不支付则基金先行支付后单位需偿还。
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