工伤死亡需要哪些赔偿标准和费用
- 律师解析
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1.丧葬补助金：这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可领本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
这是对特定亲属生活的一种保障。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些费用通常由工伤保险基金支付。
若用人单位未参保，所有费用均由用人单位承担。
具体赔偿要依据当地标准和规定计算，还需提供死亡证明、亲属关系证明等相关材料。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡。其家属在申请工亡赔偿时，与用人单位就赔偿金额及支付主体产生争议。用人单位称未参保是因经济困难，不愿全额承担费用，尤其对一次性工亡补助金数额有异议。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬支出，这是法定标准，用人单位不能随意更改。
2、供养亲属抚恤金需按规定比例发放给符合条件的亲属，以保障其生活，用人单位应按职工本人工资相应比例支付。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，若单位未参保，需承担全部费用，不能以经济困难为由逃避责任。
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