工作中工伤怎么算
- 律师解析
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工伤赔偿相关要点介绍
1.工伤认定：
认定工伤是关键一步。
通常，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
比如，员工在正常上班期间，在单位车间操作机器时因机器故障受伤，这种就符合工伤认定情形。
2.赔偿项目：
主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际花费进行报销；
停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇正常发放；
伤残津贴则要依据伤残等级来确定具体数额。
3.计算标准：
各地计算标准稍有不同。
医疗费按实际医疗费用计算。
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，之后按等级依次递减。
4.赔偿程序：
首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果算出赔偿金额。
若双方能协商解决最好，协商不成则可通过劳动仲裁来解决赔偿纠纷。
案情回顾:
小朱在正常上班期间，于单位车间操作机器时因机器故障受伤。小朱要求单位按工伤赔偿，单位却认为其操作不当不属于工伤，双方就工伤认定及赔偿产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，单位以操作不当为由否认工伤缺乏法律依据。
2、赔偿项目方面，单位应按规定支付小朱医疗费（按实际花费）、停工留薪期工资（按原工资待遇）等。
3、计算标准上，应按当地规定执行，停工留薪期一般不超12个月等。
4、赔偿程序上，小朱先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，协商不成可劳动仲裁。
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