工人干活手指骨裂算工伤吗
- 律师解析
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工人干活时手指骨裂的情况，通常是算工伤的。
具体情况如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
工人干活时手指骨裂，显然符合在工作时间、工作场所且因工作原因这一认定条件。
2.申请时间规定：一般而言，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤待遇保障：一旦经认定为工伤，工人就能依法享受相应工伤待遇。
比如，医疗费用可按规定报销，保障工人治疗伤病的经济支出；
还有停工留薪期工资，在停工治疗期间，工人的工资待遇保持不变，让工人安心养伤。
案情回顾:
小朱在工厂干活时，不慎导致手指骨裂。工厂认为小朱操作不当，不应认定为工伤，不愿承担责任，小朱则坚持认为自己是正常工作受伤，应享受工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因手指骨裂，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属等可在1年内直接申请。
3、若小朱被认定为工伤，依法可享受工伤待遇，包括医疗费用报销及停工留薪期工资待遇不变等。
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