工伤发工资是不是单位发工资
- 律师解析
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1.工伤期间的工资，通常是由职工所在单位负责发放的。
这是保障工伤职工基本生活及合法权益的重要举措。
2.依据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇不会发生改变，由所在单位按月足额支付。
比如，职工原本有岗位津贴、奖金等福利，工伤期间这些都应正常发放。
3.停工留薪期一般不超过12个月。
若职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
4.单位在支付工伤期间工资时，应按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计算支付金额。
这样能确保职工的收入水平不会因工伤而大幅降低。
总之，一般情况下工伤期间工资由单位发放，切实维护工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位认为应只发基本工资，不发岗位津贴、奖金等福利，且按较低标准计算工资。小朱则主张应按规定享受原工资福利待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不应改变，单位应发放岗位津贴、奖金等福利。
2、单位支付工资应按小朱受伤前12个月平均工资计算，以保障其收入水平不因工伤大幅降低。
3、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重等特殊情况，经确认可适当延长，但不得超12个月。
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