工人在工地受伤轻微骨折怎么赔偿
- 律师解析
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工人在工地受伤出现轻微骨折的情况，通常可从以下几方面获得相应赔偿：
一、工伤赔偿责任承担
用人单位需承担工伤赔偿责任。
实际发生的医疗费用都应予以赔偿，例如骨折治疗期间产生的各项医药费，还有专人护理所产生的护理费等，这些都是保障工人治疗和恢复的必要支出。
二、伤残等级赔偿
若经鉴定构成伤残等级，工人可获得一次性伤残补助金等赔偿。
一般轻微骨折有可能评上十级伤残，按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
三、停工留薪待遇
在停工留薪期内，工人工资要按原工资待遇正常发放。
停工留薪期通常不超过12个月，这段时间是给工人恢复身体的合理期限。
四、生活护理费
若工伤致使工人生活不能自理，用人单位还需支付生活护理费。
工人受伤后应及时向用人单位报告，用人单位要在30日内为其申请工伤认定，若用人单位未按时申请，工人也可在1年内自行申请。
具体赔偿金额要依据工人工资等具体情况来确定。
案情回顾:
小朱在小李负责的工地干活时受伤，出现轻微骨折。小朱认为小李应承担各项赔偿费用，包括医疗、护理等费用，且要求按相关规定给予伤残等级赔偿、停工留薪待遇等。但小李觉得部分费用不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿责任承担方面，小李作为用人单位，应承担小朱工伤赔偿责任，骨折治疗期间产生的合理医疗费用、护理费等都应赔偿。
2、伤残等级赔偿上，若小朱经鉴定构成伤残等级，如十级伤残，小李应按规定支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3、停工留薪待遇方面，在不超过12个月的停工留薪期内，小李需按原工资待遇给小朱发放工资。
4、若小朱生活不能自理，小李还需支付生活护理费。
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工伤认定
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