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在单位工伤死亡咋赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于因工死亡职工的相关待遇及赔偿标准,主要有以下几方面:
1.丧葬补助金:这是对职工丧葬事宜的费用补助。
计算方式是按照统筹地区上年度职工月平均工资来确定,支付时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金:发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放比例按照职工本人工资计算,配偶每月可得40%,其他亲属每人每月30%。
若为孤寡老人或者孤儿,每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时,核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外,用人单位需承担职工的抢救治疗费用等相关费用。
需留意,具体赔偿标准可能因地区不同而存在差异。

案情回顾:

小朱在工作时因意外事故不幸死亡,其家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为丧葬补助金应按较低标准计算,供养亲属抚恤金发放对象存在异议,且对一次性工亡补助金金额有分歧,同时拒绝承担抢救治疗费用。

案情分析:

1、丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资支付6个月,不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金发放对象需是由小朱生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,应严格按规定确定。
3、一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,单位不能擅自更改。
4、用人单位需承担小朱的抢救治疗费用等相关费用,不能拒绝。
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡,但是不管怎么样来说的话,它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的,这样的一种程序的话,首先是去进行申请,然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定,比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话,就可以进一步进行赔偿了。
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工伤赔偿
人在单位死亡单位有责任吗
10w+浏览2024-09-17
在单位摔倒后死亡算不算工伤?
在单位摔倒后死亡算工伤,主要就是根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,在工作时间和工作的场所,如果因为工作的原因受到事故伤害的情况之下,那么完全是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
在单位住宿死亡算不算工伤死亡
10w+浏览2024-02-19
在单位加班期间死亡算工伤吗?
在单位加班期间死亡是算工伤的,因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话,那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额,然后保证受害者的工资能够到家属手上。
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工伤赔偿
在单位工伤死亡赔偿
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试用期员工在单位死亡怎么赔偿
试用期职工因工作原因在工作场所内因意外死亡的,属于工伤。赔偿:1、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
死亡赔偿金单位在农村
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在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤?
在单位宿舍睡觉死亡的,一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于劳动者的工伤,用人单位都需要承担相关的责任,需要对员工进行一定程度的死亡赔偿,具体赔偿根据国家法律规定判断。
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工伤赔偿
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