什么条件才算工伤事故
- 律师解析
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工伤事故的认定需要满足一系列条件，具体如下：
1.工作时间：主要是在规定的正常工作时间范围内。
此外，若因工作原因临时加班，这个加班时间也包含在内。
例如，公司安排员工在正常下班后继续完成紧急项目的时间。
2.工作场所：通常是职工从事本职工作的固定场所，像办公室、工厂车间等。
同时，因工作需要前往的特定区域也属于工作场所，比如因业务需要到客户指定地点进行设备安装。
3.工作原因：职工是因执行工作任务、履行工作职责而受到事故伤害。
比如操作机器时因设备故障受伤，或者因工作外出途中遭遇交通事故等。
4.主观过错：一般不考虑职工本人是否有过错。
即使职工存在一定过失，只要符合上述条件，仍可认定为工伤。
不过，像因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。
总之，工伤认定要综合多方面因素，切实保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在公司安排下正常下班后加班完成紧急项目，在操作机器时因设备故障受伤。但公司认为小朱操作存在一定过失，拒绝认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、工作时间方面，小朱是在公司安排下加班，属于规定的工作时间范围。
2、工作场所上，小朱是在本职工作的场所操作机器。
3、工作原因看，小朱是执行工作任务时因设备故障受伤。
4、主观过错层面，工伤认定一般不考虑职工本人是否有过错，即便小朱存在一定过失，也不影响工伤认定。
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