员工工作中骨折怎么赔偿

肋骨骨折算不算工伤需要根据骨折的原因确定，如果是因工作导致肋骨骨折的，比如职工本人从事的是重体力活，在工作过程当中导致肋骨骨折的这种情况就算是工伤。如果肋骨骨折跟工作没有直接关系，跟工伤就扯不上任何关系，但第一时间还是要做工伤认定的。

肋骨骨折一般被认定为轻伤。具体需由法医鉴定，软组织受损可能只是轻微伤。建议咨询伤残鉴定部门或劳动仲裁部门，依据劳动工伤管理办法等规定判断。工伤指因职业导致的身体伤害，如工作或与工作相关的意外事故和职业病。

员工在工作过程中足部骨折能否被认定为工伤? 员工在工作过程中足部骨折可被认定为工伤，包括日常生产、工作、科学实验中的受伤，以及合理上下班路线上的意外伤害。其他情况如抢险救灾中的受伤、职业病等也属工伤。

对于已经正式进入法定退休阶段并开始自由享受养老保险福利的员工而言，若在此期间再次遭受职业伤害，通常情况下将不被视为工伤范畴。然而，倘若该名员工在退休之后，被原用人单位重新聘用，那么他们之间便会建立起一种劳动服务合约关系（或者称之为劳务关系）。在这种状况之下，当员工在工作过程中遭受意外伤害时，便可以依据双方签订的劳动服务协议条款或者现行民法法律规定，向雇主提出赔偿要求。