工伤老板没钱垫付医药费怎么办
- 律师解析
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1.当用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故时，按照规定，工伤保险待遇需由用人单位来支付。
例如，职工因工伤需要治疗，相关费用本应由工伤保险承担，但因单位未缴费，就落到单位头上。
若此时老板没钱垫付医药费，职工可先尝试与老板协商，明确告知老板当前的法律责任，要求其想尽办法尽快筹集资金，解决医疗费用问题。
2.若协商没有达成一致，职工可向劳动保障监察部门投诉。
监察部门有职责督促用人单位支付医药费，他们会根据具体情况对用人单位进行调查和处理。
3.职工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用以及其他应得的工伤待遇。
在仲裁期间，可申请先予执行，也就是请求仲裁庭裁定用人单位先行支付医药费等必要费用，以保障治疗能正常进行。
4.要是用人单位确实没有能力支付，职工可通过法律途径向法院申请强制执行其财产，从而保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未依法缴纳工伤保险费。小朱工伤后，老板小李没钱垫付医药费，双方就费用支付问题协商无果，小朱不知该如何维护自身权益，费用支付责任归属成争议点。
案情分析:
1、小李公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定，小朱的工伤保险待遇应由公司支付。
2、若协商不成，小朱可向劳动保障监察部门投诉，监察部门会调查处理，督促公司支付医药费。
3、小朱还可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤医疗费用及其他待遇，仲裁期间可申请先予执行。
4、若公司确实无力支付，小朱可向法院申请强制执行其财产。
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