上班途中摔倒骨折怎么赔偿的
- 律师解析
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上班途中摔倒骨折，通常是可以认定为工伤的。
关于赔偿，主要涉及以下几个方面：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付。
这里面包含了实际产生的各项医疗费用，像检查费、治疗费等，以及按照规定使用的药品费用等，确保职工因工伤治疗的合理支出能得到保障。
2.停工留薪期工资：按照职工本人工资标准发放。
一般来说不超过12个月，在这段时间内，职工虽无法正常工作，但工资待遇不受影响，维持其基本生活。
3.伤残津贴：若构成伤残，依据伤残等级，工伤保险基金每月会支付一定比例的工资作为伤残津贴，以保障伤残职工后续生活。
4.生活护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
此外，可能还有一次性伤残补助金等赔偿项目。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级等确定。
申请赔偿时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
若用人单位未缴工伤保险，赔偿由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在上班途中不慎摔倒骨折。小朱认为应认定为工伤并要求赔偿，用人单位却认为上班途中摔倒不一定算工伤，双方产生争议。后经认定为工伤，但在赔偿金额及责任承担上又有分歧。
案情分析:
1、医疗费用方面，工伤保险基金应支付小朱实际产生的合理医疗费用，如检查费、治疗费等。若单位未缴工伤保险，则由单位承担。
2、停工留薪期工资应按小朱本人工资标准发放，不超12个月，保障其基本生活。
3、若构成伤残，工伤保险基金需依伤残等级支付伤残津贴。
4、生活不能自理经确认后，工伤保险基金应按月支付生活护理费。若单位未缴保险，相关费用由单位承担。
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