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工地干活小拇指骨折怎样赔偿的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.确定责任主体:在受伤事件中,明确责任主体至关重要。
若因用人单位的原因致使受伤,比如工作环境存在安全隐患、安排不合理的工作任务等,那么应由用人单位承担赔偿责任
若伤害是由第三人侵权造成的,例如在工作场所被外来人员打伤,受伤者既可以向第三人主张赔偿,也可要求用人单位先行赔付,之后用人单位再向第三人追偿。
2.明确赔偿项目:赔偿项目较为多样。
其中包含为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。
若造成残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金
3.确定赔偿数额:具体赔偿数额要依据伤残等级工资收入、医疗费用等多种因素来确定。
一般先由用人单位或侵权人垫付相关费用,后续可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷
4.收集相关证据:建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等相关证据,从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,争议点在于责任主体认定。工作环境存在安全隐患,同时在工作场所又被外来人员小胡打伤。在赔偿项目、数额上双方也存在分歧,小朱认为赔偿未涵盖全部合理支出,且数额计算不合理,双方未能协商一致

案情分析:

1、责任主体方面,用人单位因工作环境有安全隐患应担责,小胡作为第三人侵权也需担责。小朱可向小胡主张赔偿,也可要求用人单位先行赔付后追偿。
2、赔偿项目上,应包含医疗费、护理费等合理费用,若致残还应有辅助器具费等。
3、赔偿数额需综合多种因素确定。
4、小朱应及时收集劳动合同等证据维护权益。
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工地上干活手指骨折工伤赔偿怎么算?
一级伤残补助金为27个月的本人工资;伤残津贴保留劳动关系,发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%。二级伤残为25个月的本人工资;伤残津贴保留劳动关系,发放伤残津贴;二级伤残为本人工资的85%。三级伤残为23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资。
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