劳动法终止劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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关于劳动合同终止的经济补偿问题，具体情况如下：
1.用人单位依法终止需支付补偿的情形：
依据《劳动合同法》，用人单位依法终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，就支付一个月工资给劳动者。
比如，劳动者在单位工作了3年，那么单位就需支付3个月工资作为经济补偿。
2.工作年限特殊情况的计算：
若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位无需支付补偿的情形：
当劳动者存在过错导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就无需支付经济补偿。
总之，终止劳动合同的赔偿要根据具体情况判断，这样才能保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，后劳动合同终止。小朱认为公司应按工作年限支付经济补偿，小李则称小朱曾严重违反公司规章制度，无需支付补偿，双方就劳动合同终止的经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱不存在过错，依据《劳动合同法》，公司依法终止劳动合同，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱确实严重违反公司规章制度等存在过错导致合同终止，那么小李的公司无需向小朱支付经济补偿。
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劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同终止的赔偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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