上班一天被辞退了给工资吗
- 律师解析
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情况分析：
此问题核心是劳动报酬，具体涉及用人单位解除劳动关系后工资支付的相关情况。
在实际的劳动场景中，这种情况较为常见，关乎劳动者的切身经济利益。
信息整理：
依据《劳动法》明确规定，用人单位需按照劳动合同的具体约定以及国家相关规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。
哪怕劳动者仅工作了一天，用人单位也有义务支付相应工资。
这是保障劳动者基本权益的重要规定，体现了劳动付出与报酬获取的对等原则。
回答撰写：
用人单位辞退劳动者时，应在辞退当天支付其工作一天的工资。
一般来说，工资支付周期为一个月，所以在解除劳动关系后，用人单位需在规定时间内完成工资结算并支付。
若用人单位未能履行支付义务，劳动者可采取相应措施维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应赔偿。
总之，劳动者只要付出了一天的劳动，就有权获得与之对应的劳动报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作，仅工作一天后便被公司辞退。公司以工作时间短为由，拒绝支付小朱当天的工资，双方就辞退后当天工资支付问题产生争议，小朱认为公司应支付报酬，公司却坚称无需支付。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位需按约定及国家规定向劳动者准时足额支付报酬，小朱工作一天，公司有支付其相应工资的义务。
2、公司辞退小朱当天就应支付工资，若未履行支付义务，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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