工作工伤误工费最低多少钱
- 律师解析
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关于工伤误工费的计算，并没有固定的“最低标准”。
以下为你详细介绍其计算方式：
1.总体原则：按照受害人因伤致残耽误工作而实际减少的收入来计算。
2.有固定收入情况：若受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入进行计算。
3.无固定收入情况：
能证明近三年平均收入的，按近三年平均收入计算。
比如个体商户，可根据近三年的经营收入算出平均值来确定误工费。
不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
具体数额要综合伤者实际情况、所在地区、行业等因素确定。
如果你能提供如伤者收入证明、行业类别等更多具体信息，就能得到更精准的解答。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，请假治疗。在计算工伤误工费时，小朱与单位产生争议。小朱认为应按自己主张的标准计算，单位则认为要按他们的算法，争议焦点在于小朱误工费的具体计算方式。
案情分析:
1、总体原则上，应按照小朱因伤致残耽误工作而实际减少的收入来计算误工费。
2、若小朱有固定收入，误工费按实际减少的收入算，比如其月工资固定，请假期间单位停发工资，停发部分就是误工费。
3、若小朱无固定收入，能证明近三年平均收入的，按该平均值计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
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