九级工伤保险理赔大概多少钱
- 律师解析
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九级工伤保险理赔金额相关介绍如下：
1.一次性伤残补助金：这是理赔金额的重要组成部分，为9个月的本人工资。
具体数额完全取决于本人工资，工资水平越高，相应的理赔金额也就越高。
2.其他相关费用：
医疗费：根据实际医疗支出计算。
比如因工伤进行治疗，所有医疗花费的票据金额总和就是可理赔的医疗费数额。
停工留薪期工资：按停工留薪期长短及本人工资计算。
假设停工留薪期为3个月，
护理费：需依据实际护理情况和费用支出确定。
总之，九级工伤保险理赔金额大致为9个月本人工资再加上其他相关费用。
但具体数额会因个体的实际情况，如工资水平、医疗花费、停工留薪时长等因素而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为九级工伤。小朱月工资6000元，他认为一次性伤残补助金应按9个月工资计算为54000元。但公司认为应按当地最低工资标准计算，双方就理赔金额产生争议，尤其在其他费用如医疗费、停工留薪期工资等计算上也存在分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，根据规定应为9个月的本人工资，小朱月工资6000元，所以应按此标准计算，公司按最低工资标准计算不合理。
2、对于医疗费，应依据实际医疗支出票据金额总和计算。停工留薪期工资按停工留薪期长短及本人工资计算。护理费则需依据实际护理情况和费用支出确定。
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首先，应向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，金额为伤者9个月薪资的总和。
其次，在劳动合同到期不再续约或因员工主动离职时，雇主需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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