工人干了两天出现工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：明确工伤认定至关重要。
工人在正常工作时间及规定的工作场所内，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害，通常可认定为工伤。
比如在车间操作机器时因设备故障受伤等情况。
2.医疗及费用支付：用人单位要及时送受伤工人到医疗机构诊治。
治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期间，工人原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多延长12个月。
4.伤残待遇：劳动能力鉴定后按结论享受伤残待遇。
一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴等；
五至十级伤残的，按伤残等级领取一次性伤残补助金等。
5.其他费用赔偿：可能还涉及医疗费、康复费、护理费等赔偿，具体标准和金额要依据实际情形确定。
案情回顾:
小朱在车间正常工作时，操作机器因设备故障受伤。单位送其就医，费用部分项目工伤保险基金拒付。小朱停工留薪期超过12个月，单位不愿继续支付工资。后经鉴定为六级伤残，单位对伤残待遇支付存异议，且对护理费等其他费用赔偿有争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作事务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、治疗费用符合相关目录标准的，工伤保险基金应支付，拒付不合理。
3、伤情严重经确认可延长停工留薪期，单位应按规定发放工资。
4、六级伤残应按规定享受相应伤残待遇，单位异议不成立。
5、其他费用赔偿应依据实际情况确定，单位不能无故拒绝支付。
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