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轻微伤工伤赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.关于轻微伤构成工伤赔偿项目:主要包含医疗费停工留薪期工资护理费等。
医疗费:需据实报销,这涵盖了实际产生的各类医疗费用
比如挂号时产生的挂号费、各项检查所需的检查费,以及具体治疗过程中的治疗费等,只要是与治疗工伤相关的合理费用,都应予以报销。
2.停工留薪期工资:按照受伤前的工资待遇来发放。
一般情况下,这个期限不超过12个月。
在此期间,员工的工资待遇应保持不变,以保障其基本生活和权益。
3.护理费:根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若护理人员有收入,就参照误工费的规定计算;
若护理人员没有收入或者是雇佣护工的,则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.其他赔偿:可能还会有一次性伤残补助金等,不过要依据具体情况确定。
总体来说,轻微伤工伤赔偿金额会因个体的实际情况而有所不同,要根据实际发生的费用以及相关标准来准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为轻微伤并认定为工伤。在赔偿过程中,双方就赔偿项目及金额产生争议,尤其在医疗费的报销范围、停工留薪期工资的计算标准以及护理费的确定方式上分歧较大。

案情分析:

1、对于医疗费,应严格按照据实报销原则,只要是与治疗工伤相关的合理费用,如挂号费、检查费、治疗费等都应报销,不能随意删减或拒绝报销合理费用。
2、停工留薪期工资需按受伤前工资待遇发放,不超过12个月,用人单位不能擅自降低工资标准,应保障员工在此期间的权益。
3、护理费要根据护理人员收入状况等确定,有收入参照误工费,无收入或雇护工参照当地护工报酬标准计算。
4、其他赔偿如一次性伤残补助金等要依据具体情况确定。
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轻微工伤的赔偿一般为医疗费和误工费。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,也就是说是不影响劳动能力的,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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