跟个体老板干活受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定雇佣关系及责任承担
在处理相关赔偿问题时，首要的是明确双方是否存在雇佣关系。
若确实存在雇佣关系，那么从法律角度来讲，老板就应当对相应的损害承担赔偿责任。
这是后续一系列赔偿流程的基础。
2.明确赔偿范围
赔偿范围涵盖多个方面，其中包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
医疗费需按照实际产生的医疗费用来支付，比如挂号费、检查费、药费等所有与治疗相关的费用。
误工费则依据受伤者因误工而减少的固定收入进行计算。
护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
3.伤残赔偿及维权途径
若受伤情况构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
先尝试与老板友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
4.保留关键证据
要注意保留相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、就医病历等，这些证据能够有力证明雇佣关系以及受伤的事实。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在工作中受伤。双方对是否存在雇佣关系存争议，且在赔偿范围、伤残赔偿等方面也未达成一致。小朱主张小李应承担赔偿责任，小李则有不同看法，小朱不知如何维权及保留证据。
案情分析:
1、关于雇佣关系，若有劳动合同、工资支付凭证等证据，能明确双方雇佣关系，小李作为老板应承担相应赔偿责任。
2、赔偿范围方面，医疗费按实际支出，误工费依受伤者误工减少的固定收入算，护理费根据护理人员收入等确定。
3、若构成伤残，除常规费用外，还涉及残疾赔偿金等。协商不成可仲裁或诉讼。
4、小朱应保留好劳动合同、就医病历等关键证据。
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