员工受伤请病假有工资吗
- 律师解析
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员工因受伤请病假，在医疗期内是有工资保障的。
具体情况如下：
1.医疗期时长：依据相关法律，企业职工若因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，会根据其本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期。
比如，工作年限较短的员工，医疗期可能相对较短；
而工作年限较长的员工，医疗期会相应延长。
2.工资发放标准：在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体工资发放标准要依据所在地区规定以及企业内部规章制度确定。
例如，部分地区规定按本人工资的60%至80%发放病假工资。
3.维权途径：若企业未按规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后受伤请病假，公司认为其医疗期应按较短时长3个月计算，小朱则认为自己工作年限长应按更长医疗期计算。且医疗期内公司发放的工资低于当地最低工资标准的80%，双方产生争议。
案情分析:
1、关于医疗期时长，依据法律，应根据员工本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限确定。小朱工作年限长，公司按3个月计算不合理，应按相应更长时长确定其医疗期。
2、工资发放标准方面，法律明确医疗期内工资不能低于最低工资标准的80%，公司发放工资过低，违反规定，小朱有权要求公司补足差额。
3、若公司拒绝改正，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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